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    人力资源管理系统

系统功能

     面向高校人事管理部门,基于校园网为人力资源管理提供先进、实用的信息化管理手段,为人力资源的合理配置提供决策依据;涉及到教学、教辅、科研与管理四种岗位,包括人事档案、劳资福利、岗位竞聘、岗绩考评、职称评审、评先选优六个方面的管理。

     人事档案管理包括教职工 ( 在职人员 / 离退休人员 ) 的基本信息管理、异动信息管理、档案管理、合同管理与党团管理。

     劳资福利管理包括教职工工资与福利的管理;依据有关政策与规定调整工资、发放福利。

     岗位竞聘管理根据岗位设置情况、岗位职责及竞聘条件,对竞聘人员进行筛选与评定。

     岗绩考评管理包括对教职工的岗位工作进行定性评价与定量计算,对照标准进行考评。

     职称评审管理根据教职工任现有职称以来的德能勤绩表现,对照申报职称应具备的条件进行逐级评审。

     评先选优管理根据相应的标准与要求,评选出先进或优秀的集体与个人。

系统特点

  同岗位竞聘、岗绩考评、职称评审与评先选优有关的数据,由教务管理系统、科技管理系统等
自动获取。

  自动处理大量数据之间存在的复杂关联,避免出现虚假错漏情况,切实保证评聘、评审及评定工作的公开、公平与公正。

  提供通用的岗绩考评指标体系,具有灵活性与可扩展性,能适应高校不同时期岗绩考评工作的需要。

  提供多种信息查询方式。如查询教职工的人事档案、工资构成;查询岗绩考评标准;查询岗绩考评结果。

  提供多种统计报表。如分院 ( 系 ) 统计教学工作量;分院 ( 系 ) 按科研项目统计科研成果。

  提供多种分析报表。如分院 ( 系 ) 按职称 / 学历 / 学位 / 年龄区段分析教学工作量构成与科研工作量构成;分析教职工构成,为教职工队伍建设提供依据。

  能为相关主管部门提供所需的各种电子数据及报表。